Gesellschaft

Verbleibende Bankfeiertage 2026 im Vereinigten Königreich und Regeln zum bezahlten Urlaub

Nach dem Stand vom 17. August 2026 listet GOV.UK die noch ausstehenden Bankfeiertage für England und Wales, Schottland sowie Nordirland. Ob Beschäftigte frei haben, ergibt sich nicht automatisch aus dem Feiertagsstatus, sondern aus dem…

Nach dem Stand vom 17. August 2026 nennt GOV.UK die folgenden noch ausstehenden Bankfeiertage im Vereinigten Königreich: Für England und Wales sind dies der 31. August 2026 (Summer bank holiday), der 25. Dezember 2026 (Christmas Day) sowie der 28. Dezember 2026 (Boxing Day – Ersatztermin, da der 26. Dezember auf ein Wochenende fällt). Für Schottland verbleiben der 30. November 2026 (St Andrew’s Day), der 25. Dezember 2026 (Christmas Day) und der 28. Dezember 2026 (Boxing Day – Ersatztermin). Für Nordirland stehen noch der 31. August 2026 (Summer bank holiday), der 25. Dezember 2026 (Christmas Day) und der 28. Dezember 2026 (Boxing Day – Ersatztermin) aus.

Die rechtliche Grundlage für Bankfeiertage ist das Banking and Financial Dealings Act 1971. Ersatztermine (substitute days) werden, wenn ein gesetzlicher Feiertag auf ein Wochenende fällt, durch königliche Proklamationen festgelegt und anschließend in den offiziellen Übersichten geführt. Für 2026 weist GOV.UK den 28. Dezember als Ersatztermin für den auf einen Samstag fallenden Boxing Day aus. Änderungen oder zusätzliche Termine werden in der Praxis über GOV.UK und amtliche Bekanntmachungen wie The Gazette veröffentlicht.

Für Beschäftigte und Arbeitgeber gilt: Ein Bankfeiertag begründet keinen automatischen Anspruch auf bezahlte Freistellung. GOV.UK stellt klar, dass Ansprüche auf freien oder bezahlten Urlaub an solchen Tagen vom jeweiligen Arbeitsvertrag, gegebenenfalls von Tarifvereinbarungen oder betrieblichen Regelungen abhängen. Viele Arbeitgeber gewähren die Tage zusätzlich zum gesetzlichen Mindesturlaub, andere rechnen Bankfeiertage auf das vertragliche Urlaubskontingent an. Maßgeblich ist die ausdrücklich vereinbarte Praxis; Beschäftigte sollten ihre Vertragsklauseln zu Arbeitszeit, Urlaub und Betriebsruhe prüfen.

Praktische Folgen betreffen insbesondere Personal- und Schichtplanung, Lohnabrechnung, Öffnungszeiten im Handel und bei öffentlichen Einrichtungen sowie den Zahlungsverkehr. Da die Terminlage in England und Wales, Schottland und Nordirland teilweise differiert, empfiehlt sich bei überregionalen Abläufen eine frühzeitige Abstimmung. Für Reise- und Veranstaltungsplanung gilt: Die verbleibenden 2026er Termine sind fest ausgewiesen; Anpassungen werden im Regelfall mit Vorlauf bekanntgegeben. Verlässliche Auskünfte bieten die fortlaufend aktualisierten Hinweise auf GOV.UK sowie amtliche Proklamationen.

Dieser Überblick ordnet ausschließlich bestätigte Termine und geltende Grundsätze. Politische Vorschläge für neue oder veränderte Bankfeiertage sind ohne förmliche Ankündigung nicht verbindlich und werden deshalb hier nicht bewertet.

Redakteurin: Mira Cadena (Artikel mit KI-Unterstützung).

Quellen

Ende des Artikels

Anzeige

Aus dem PHOTRA-Netzwerk