Am 17. August 2026 stehen im Vereinigten Königreich noch mehrere Bankfeiertage an. In England und Wales sowie in Nordirland ist der nächste Termin die Summer Bank Holiday am 31. August 2026. Danach folgen Weihnachten am 25. Dezember 2026 und der Ersatzfeiertag für Boxing Day am 28. Dezember 2026. In Schottland ist die Summer Bank Holiday bereits am ersten Montag im August begangen worden; nach dem Stichtag verbleiben dort der St Andrew’s Day am 30. November 2026, Weihnachten am 25. Dezember 2026 und der Ersatzfeiertag am 28. Dezember 2026. Die Daten entsprechen den amtlichen Übersichten auf GOV.UK, den Bekanntgaben der Scottish Government und den einschlägigen Proklamationen im Amtsblatt The Gazette.
Arbeitsrechtlich besteht im Vereinigten Königreich kein automatischer Anspruch darauf, dass Bankfeiertage als bezahlte freie Tage gewährt werden. Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt 5,6 Wochen pro Jahr; er kann – je nach Arbeitsvertrag – die Bankfeiertage einschließen oder zusätzlich zu ihnen gewährt werden. Maßgeblich sind die vertraglichen Vereinbarungen oder betriebliche Regelungen. Diese Linie ist in den Leitlinien von GOV.UK sowie in parlamentarischen Fachunterlagen zur Auslegung der Working Time Regulations verankert.
In der Praxis handhaben Arbeitgeber die verbleibenden Termine 2026 unterschiedlich: Manche rechnen die Summer Bank Holiday am 31. August 2026 und die Weihnachtsfeiertage (25. Dezember 2026, 28. Dezember 2026) auf den Jahresurlaub an, andere schließen den Betrieb zusätzlich. Für Unternehmen mit Belegschaften in mehreren Landesteilen ist eine differenzierte Planung erforderlich, weil Schottland mit dem St Andrew’s Day am 30. November 2026 einen zusätzlichen Termin hat. Bei Auslegungsfragen verweisen Behörden und Beratungsstellen auf eine frühzeitige Kommunikation im Betrieb; für Streitfälle stehen Hinweise und Vermittlungsangebote von Acas zur Verfügung.
Hintergrund: Bankfeiertage werden im Vereinigten Königreich überwiegend gesetzlich festgelegt; einzelne Ersatz- und Sondertage werden per königlicher Proklamation bestimmt und im The Gazette veröffentlicht. Regionale Unterschiede – etwa zwischen England und Wales, Schottland und Nordirland – sind historisch gewachsen und spiegeln unterschiedliche gesetzliche Grundlagen und Traditionen. An der grundlegenden Rechtslage zum Urlaubsanspruch hat sich für 2026 nichts geändert; Anpassungen würden üblicherweise mit Vorlauf amtlich angekündigt. Die hier genannten Termine beruhen auf den zuletzt veröffentlichten offiziellen Kalendern und Bekanntmachungen zum Stand Mitte August 2026.
Redakteurin: Mira Cadena (Artikel mit KI-Unterstützung).